Conocer y comprender cómo las herramientas y metodologías de la Transformación Digital ayudan a mejorar la productividad y resultados de la empresa y adquirir una visión de su impacto en áreas como los Recursos Humanos y la gestión digital del talento.

Conocimientos/ Capacidades cognitivas y prácticas
• Aproximación a la Transformación Digital y la IV Revolución industrial

– Concepto de transformación digital.
– Identificación de las principales barreras a la transformación digital.
– Pautas y conceptos clave en la transformación digital como las metodologías Ágiles

• Determinación de la relevancia de las Startup y Digital Business frente a empresas tradicionales
– Caracterización de una startup y entender los procesos, metodologías y visión que ha de implementarse.
– Identificación de las metodologías Ágiles más comunes, tanto en la startup como en cualquier proyecto que aspira a tener éxito en el entorno actual.
– Concepto de producto mínimo viable y su aplicación tanto en el mundo de la startup como en el de la empresa tradicional.

• Identificación del contexto actual y su influencia en el desarrollo de nuevos modelos de negocio
– Aproximación a los Servicios Cloud. o Concepto y finalidad. Mejora de procesos, productividad y desempeño de los equipos de trabajo.
o Identificación de los tipos de servicios en la nube
o Aplicaciones reales y su máximo rendimiento
o Principales soluciones de mercado de servicios en la nube
o Grandes líderes y tipo de servicios ofrecidos.

• Contextualización de los nuevos modelos de negocio. Uberización de la economía
– Ventajas de la revolución digital sobre el marketing tradicional.
– Identificación de los diferentes canales digitales y su impacto en la estrategia
tradicional de marketing de las empresas.
– Concepto de economía colaborativa y el Fintech.

• Gestión de Recursos Humanos y detección digital de talento en el contexto de la
transformación digital
– Construcción del employer branding y crear un employer value proposition.
– Identificación de los pasos de un social recruiting.

• Concepto de Plataforma Crowdsourcing
– Principales tipos de herramientas para la gestión digital del talento.

• Identificación de la normativa vigente. Reglamento de Protección de Datos (GDPRP, por sus siglas en inglés).
– Concepto de GDPR. Repercusión en las empresas.
– Aproximación al data journey
– Principios de la GDPR.
– Beneficios y riesgos de la implantación de la GDP. Nuevas figuras que surgen de ella.

Habilidades de gestión, personales y sociales
• Sensibilización sobre la importancia de implantar la transformación digital en las empresas y las ventajas que ofrecen para las mismas.

• Desarrollo de actitudes positivas hacia la utilización de técnicas y recursos para el análisis de datos y los beneficios que reportan a las empresas.

• Fomento de la capacidad resolutiva para la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos y del talento.

Residentes de España.

Trajadores en Sector Comercio y Marketing.

En este plan sectorial no se admite personal funcionario.